Como buscar empleo en Venezuela, y conseguirlo
Hace unos días, conversaba con un amigo y ex compañero de clases, quien me comentaba la aventura épica por la que había pasado para conseguir un empleo. La verdad es que conseguir un empleo en Venezuela no es difícil realmente, hay muchas empresas dispuestas a captar personal pesé a las asfixiantes leyes laborales, y otros problemas relacionados, sin embargo, lo realmente difícil es conseguir un buen empleo donde podamos sentirnos cómodos, identificados con nuestra empresa, y retribuidos por nuestros servicios.
Venezuela es una tierra fértil, donde casi cualquier negocio puede prosperar con una relativa facilidad haciendo de la tarea de comenzar una empresa algo bastante sencillo, esto pone a nuestra disposición como aspirantes que queremos ingresas al mercado laboral, dos opciones, empresas que son conocidas por sus larga trayectoria, buen funcionamiento, y por la satisfacción tanto de sus clientes como empleados, y empresas que son relativa o absolutamente nuevas, que podrían estar experimentando en el nicho de mercado que eligieron, y ademas que en muchos casos no cuentan con mas que sistemas improvisados para manejar su logística de trabajo, de una forma resumida y coloquial podríamos decir que hay empresas y hay taguaras, con estas palabras no pretendo demonisar a las empresas jóvenes, todo lo contrario, hay muchas empresas nuevas que están destinadas al éxito por su organización, y perseverancia, e inclusive hay empresas que cuentan con antigüedad y vienen a pique por el mal manejo de sus gerentes, ello hace que conseguir un buen empleo pueda ser una especie de lotería, sin embargo es preferible optar por empresas de renombre que se han hecho fama por su alcance en el mercado, y sus condiciones laborales, pero sea cual sea el casó siempre es conveniente investigar la reputación de la empresa, y considerar el paquete salarial ofrecido ademas de sus incentivos.
Quiero hacer una sencilla guía de referencia ideal para aquellos que están buscando su primer empleo, y también para aquellos que ya tienen mas experiencia, pero necesitan fortalecer algunos puntos en su algoritmo, por ello vamos por partes, y cualquier duda ya sabés la aclaramos en los comentarios.
* Evaluación previa: Cuando vamos a buscar un empleo, debemos evaluar cuales son nuestras aptitudes y capacidades, buscar un empleo es en si mismo un trabajo, y puede ser difícil así como puede involucrar algunas frustraciones en el proceso, sin embargo con tiempo, constancia, y calma, todo se puede. Hay que considerar que en el momento en el cual nos dignamos a conseguir un empleo, no estamos haciendo otra cosa mas que vender nuestro tiempo y fuerza de trabajo, y como en cualquier otra venta podemos negociar en basé a la mercancía que ofrecemos (quizás suene mal, pero esta es la realidad mas pura y sencilla), por ello debemos estar consiente de que tenemos para negociar, es necesario considerar cual es nuestro nivel de capacitación o de preparación para distintas tareas, por ello comenzaremos con las capacidades:
Nota: Al momento en el que determinamos buscar un empleo, debemos hacernos muchas preguntas para determinar nuestro perfil laboral, esto es mas bien la concepción que tenemos sobre nosotros mismos, y debemos ser muy realistas al respondernos a nosotros mismos, ya que en basé a esto determinaremos el sector en el que nos resulta mas conveniente buscar un empleo, así como definiremos el perfil y la imagen que queremos proyectar a nuestro empleador.
-Nuestras capacidades y preparación: ¿Cual es nuestro nivel académico, primaria, bachiller, técnico medio, tsu, universitario?, ¿Independientemente de nuestros estudios académicos hemos realizado cursos de preparación relacionados al sector en el cual queremos especializarnos, o en el que queremos desempeñarnos?, ¿En cuales sectores tenemos experiencia laboral?.
- Nuestras aptitudes: ¿Somos fuertes?, ¿Somos sociables?, ¿Somos inteligentes?, ¿Somos versátiles o adaptables?, ¿Somos responsables?, ¿Somos puntuales?, ¿En cuales sectores laborales nos sentimos capaces de desempeñarnos?, ¿Que tan capaces somos de llevar una tarea hasta su ultima consecuencia persiguiendo la culminación de la misma?, ¿Somos mejores para desarrollar tareas diversas o para realizar tareas repetitivas de forma mecánica?, ¿Que tan capaces somos de trabajar bajo presión o contra reloj?, ¿Nos desenvolvemos mejor trabajando en equipo o individualmente?, ¿Tenemos hijos, parientes que necesiten cuidados especiales, o algún otro factor que pueda afectar nuestro desempeño laboral en determinados casos u horarios?, ¿En cual horario podemos trabajar y hacerlo mas cómodos?, ¿Somos autodidactas?, ¿Tenemos facilidad para aprender?, ¿Somos dosiles, o rebeldes?, ¿Que tan firmes somos con nuestras decisiones?, ¿Que tan urgidos estamos por un empleo?, Estamos dispuestos a trabajar en sectores en los cuales tenemos poca o nula experiencia y conocimiento?.
Quizás he planteado muchas preguntas, pero lo cierto, es que mientras mas específicos seamos, mas fácil sera definir cual es el sector en el cual podemos aprovechar mejor nuestro potencial, y por supuesto mientras mejor seas en una determinada tarea mas valioso resultaras para una o distintas empresas, lo cual crea la posibilidad de obtener beneficios competitivos de distintos aspirantes a emplearte, por ello recomiendo tomar nota de todas estas preguntas, y una vez respondidas determinar a cual sector deseas enfocarte.
* Elaboración de tu curriculum: También llamado curriculum vitae, o síntesis curricular, esta es nuestra carta de presentación, y representa uno de los puntos mas importantes al momento de emprender la búsqueda de empleo, ya que de la presentación del mismo dependerá la imagen que proyectemos sobre nuestro entrevistador y posiblemente empleador. El curriculum, es algo muy personal, y cada quien tiene una forma muy personal para realizarlo, hay gente que cuelga su curriculum en linea en distintos portales que manejan la oferta y demanda de empleos, otros prefieren hacer una versión en Word o en PDF y enviarla a través de un Email a la empresa a la que desean postularse, estas dos formas son realmente cómodas, y en pleno siglo XXI donde las comunicaciones se han vuelto instantáneas es muy practico aprovecharlas, sin embargo siempre necesitaremos imprimir nuestro curriculum, personalmente creo que lo mas importante es el contenido del mismo, la presentación puede ser importante ya que habla sobre nuestra personalidad, y no sabemos que clase de persona es la que va a evaluar nuestra síntesis, pero particularmente yo, al ver una síntesis curricular muy adornada con marcos, marcas de agua, colores, u otras, pienso que se intenta distraer la atención del contenido del mismo, por ello me gusta realizar mis síntesis curriculares lo mas simples posibles, pero especificando muy bien mis aptitudes y capacidades, sin embargo esto lo dejo nuevamente al criterio de cada quien, dejándote algunos tips que pueden ayudarte en el momento en el que seas evaluado:
- Mientras mas especifico y sencillo sea, mejor, un curriculum muy abultado realmente no es una ventaja, las personas que procesan esta información suelen ser bastante practicas, les gusta ir del punto "A" al "B" en una linea recta y sin contratiempos, ademas cuando hablamos de una empresa grande generalmente en recursos humanos una persona evaluara tu curriculum, y otra realizara la entrevista, evidentemente una persona tendrá muchas cartas y trabajo que procesar y la otra podrá dedicarse mas a ahondar en detalles, por ende nuestro tarea primeramente es simplificar el trabajo de quien evalúa nuestra hoja curricular, y después podemos darnos el lujo de hablar mas sobre nuestro trabajo y aptitudes en la entrevista.
- Incluye toda la información importante para el cargo que aspiras en tu curriculum, como si estuvieses haciendo una tarjeta de presentación, de forma practica, concisa, pero breve, puedes incluir lo siguiente: Tus datos básicos como: Nombre, C.I, o DNI (en otros países), Teléfono (suena raro pero es importante que incluyas un numero local ademas del celular, ya que los empleadores pueden ser algo paranoicos a veces, y ademas la telefonía celular puede presentar algunos problemas de contacto), Email, Dirección de habitación, tu experiencia laboral (ya sabes las empresas en las que has trabajado especificando el periodo en el que trabajaste en cada una), los cursos que has realizado (basta con mencionarlos), y finalmente las referencias puedes incluir tanto referencias personales, como referencias laborales especificando los medios de contacto.
- Excluye la información que no es importante para la empresa ni para el cargo: Esto es parte de simplificar, como dije menos es mejor, por ello a la empresa solo le interesa tu capacidad laboral, así que excluye datos como el estado civil, redes sociales, ademas empleos y cursos que no estén relacionados con el ramo en el que pretendes desempeñarte.
- La presentación, como dije antes menos es mejor, mientras mas ordenado, y conciso sea tu curriculum, mas fácil sera de procesar, por ello trata de hacer todo lo mas ordenado para que pueda ser leído y procesado de forma intuitiva, trata de resaltar su contenido con respecto a la presentación visual si decides usar marcos o algún elemento decorativo, sigue las reglas ortográficas, y evita resaltar en negritas o en mayúsculas detalles como los cursos realizados, tu trayectoria laboral, o referencias. Sobre la foto, personalmente pienso que al momento de revisar tu hoja curricular tu apariencia no es importante salvo que vayas a optar por un empleo que requiera esto (como modelo, o promot@r), pero ya sabés que todo depende de la lotería que te toque con la persona que procesa tu curriculum, así que es mejor incluir una fotografía tipo carnet (ya sea impresa o no) bastante sobria.
Nota: Algunos expertos consagrados en el tema de la selección de personal, predican el hecho de que es mas importante averiguar las empresas a las cuales deseas postularte como personal, sin embargo (pese a que no tengo tanta experiencia ni conocimientos como estos expertos) yo particularmente pienso, que estas recomendaciones están proyectadas desde la percepción de la empresa, imponiendo jerarquicamente a la empresa sobre los deseos de sus empleados, pero personalmente, y como alguien que ha estado en la búsqueda de empleo, y ha conocido a muchas mas personas en la misma situación, pienso que primeramente el aspirante debe pensar en si mismo, y definir su perfil, logrando sentirse mucho mas cómodo con la imagen que desea proyectar, y el puesto laboral al que aspira, por ello propongo realizar primeramente la síntesis curricular centrándonos en nosotros mismos y nuestras capacidades como futuro empleado, así podemos ser mucho mas realistas y sinceros sobre nuestras capacidades, sin embargo esta es solo mi opinión y Uds. ¿deberán definir que es mas importante, ser realistas y estar satisfechos con nosotros mismos, o ser complacientes con nuestro empleador?
* Buscar ofertas laborales: Ya has determinado tu perfil, y la imagen que quieres proyectar, ademas del sector al cual aspiras incursionar, y quizás ya tengas en mente el cargo que aspiras, ahora todo depende de la oferta laboral, debes averiguar cuales son las empresas que están buscando empleados en el sector que deseas, y en los cargos que puedes desempeñar, para esto hay muchas formas, por supuesto no puedes ir de puerta en puerta preguntando si necesitan un empleado en tu ramo, así que debes buscar ofertas laborales en los medios preparados para esto, puedes recurrir a los siguientes:
- El periódico: Esta es la opción mas sencilla, pero yo la recomiendo poco, y la razones son simples, en estos tiempos el periódico sigue siendo un medio importante para transmitir información, y para nada debemos subestimar el potencial de sus clasificados cuando buscamos empleo en nuestra región, sin embargo, esta potencia al momento de captar personal sumado a su accesibilidad, se presta para este tipo de empresas que tienen limitaciones en cuanto a su trayectoria, y desarrollo, al momento de captar empleados, generalmente las empresas que publican avisos están desesperadas por personal generalmente obrero, al cual contrataran por breves periodos mientras realizan lo que a nivel empresarial se conoce como una purga osea una selección de mano de obra, generalmente las empresas que se anuncian en estos medios tienen poca capacidad en cuanto a la posibilidad de reclutar personal, una corta trayectoria, y ofrecen paquetes salariales muy modestos por llamarlos de alguna forma, ademas de que sus sistemas de manejo son improvisados, en otros casos pueden ser empresas mas grandes y de gran trayectoria que están bajo mal manejo gerencial y pueden estar desesperados por personal, este medio no debe descartarse ya que es posible que algún momento por un golpe de suerte encuentres una buena oferta según lo que buscas pero las posibilidades son realmente bajas, y esto no es apropiado para ti que has hecho todo este trabajo previo y quieres que tu desempeño sea valorado.
- Portales de empleo: Aquí tenemos varias opciones, pero las que yo recomiendo aquí en Venezuela (sin animo de hacer publicidad) son Bumeran y Empleate, abajo te dejo los links, pero primero voy a hablarte sobre los mismos, la verdad es que este medio es por muchas razones preferible al periódico, aquí se publicitan mayormente empresas serias que no están desesperadas por contratar personal para movilizar su maquinaria laboral, sino mas bien que pretenden crear un banco de datos sobre posibles perfiles que califican para ocupar un puesto dentro de su personal, en otros casos tampoco están desesperadas por ocupar una vacante o ampliar su personal pero si tienen una vacante por lo cual ofertan el empleo y comenzaran a escudriñar entre las varias síntesis curriculares que se postulen, en todos los casos este medio te ofrece mejores probabilidades aunque puede ser algo lento, y también esta presente el problema de las compañías de Out Sourcing que buscan reclutar personal para ofrecerlo a terceros, y en ultimo lugar aquellos que están desesperados por captar personal, pero tienen mas medios y recursos para realizar esta labor, en todo caso las ofertas aquí son mucho mejores que en el periódico, y ademas siempre puedes intentar rastrear la trayectoria y reputación de la empresa como tal. Aquí estan los Links: bumeran.com empleate.com
- Agencias de empleo: En Venezuela son poco conocidas, la mayor parte trabajan en las ciudades mas industrializadas como Caracas, Valencia, y Maracaibo, son un medio potente para conseguir un empleo según lo que estamos buscando, en este caso debes ubicar una de estas, enviarles tu resumen curricular, y realizar una entrevista caso en el cual ellos querrán conocer tus aspiraciones laborales y salariales, y te pondrán en contacto con una empresa que evaluara tu perfil y decidirá entrevistarte o no, y según el resultado tu contratación y la negociación de tus beneficios salariales, el problema de estas agencias de empleo es que no hacen esto por su buena fe, sino por un interés monetario esta bien ese es su negocio, pero pueden pasar dos cosas, o le cobraran a la empresa por ponerla en contacto contigo, o te cobraran a ti por una lista de distintas ofertas laborales que se ajustan a lo que buscas, en cualquiera de los dos casos las ofertas en este medio son mejores que en los dos anteriores, sin embargo si la empresa esta pagando para reclutar personal querrá ver representada su inversión por lo cual solo seleccionan a los mejores perfiles que pueden ser realmente productivos dentro de su personal, por lo cual el perfil que presentes debe estar muy bien definido, debes estar muy bien preparado para el cargo que aspiras, y debes demostrar toda esta información con soportes verificables, referencias laborales positivas de empresas solidas y posiblemente de prestigio, es un buen medio para buscar un empleo según tus especificaciones y las ofertas salariales son mejores que en los dos casos anteriores. Otro problema con estas empresas, es que muchas de ellas realmente prestan servicios de Out sourcing, por lo cual podrías no terminar contratado directamente para la empresa a la que aspiras, y ademas la empresa contratante recibirá una fracción de tu salario y beneficios, lo que limita tus posibilidades contractuales, y ademas reduce tus posibilidades salariales. Hay muchas agencias de empleo, y empresas que se dedican a esta labor, sin embargo no voy a recomendar ninguna ya que hasta ahora he tenido poca experiencia con ellas, y conozco pocas personas que hallan pasado por una de estas, por ello deberás buscar por ti mismo estas opciones.
- Out Sourcing: No sé porque utilizan el termino en ingles, pero es mucho mas popular a nivel industrial, y laboral, Out Sourcing significa Sub-contratación, este modelo realmente no lo recomiendo, te explicare porque, al entrar en este mundo de la sub-contratación, le estas vendiendo tu trabajo y fuerza laboral a una empresa, a su vez ella lo revende a otra empresa, la empresa que esta recibiendo el beneficio de la fuerza laboral realmente no te esta contratando a ti, pero si se esta beneficiando de tu trabajo, por lo cual ella esta contratando a la empresa sub-contratadora y no a ti directamente pero tiene poder de decisión sobre ti y tu trabajo, la empresa que presta el servicio a la contratante recibe beneficios económicos por tu trabajo sin hacer nada excepto alquilarte a la otra empresa, esta claro que cuando decidimos buscar un empleo lo que estamos haciendo realmente es alquilandonos a nosotros mismos por horas para desempeñar un trabajo, sin embargo si tienes algún problema a nivel laboral, sufres un accidente, o simplemente eres victima de abuso, la empresa a la que realmente le estas brindando tu fuerza y tiempo laborales no tiene ninguna responsabilidad ante ti ya que ellos no te contrataron, quien te responde es la empresa sub-contratadora, y esta tiene todo el tiempo libre y los recursos para lidiar con estos problemas legales a fin de cuentas su trabajo es este quitarle de encima los problemas de sindicato y legales a la otra empresa, ahora imagina que las exigencias laborales de tu jefe directo son extravagantes, o simplemente eres victima de un accidente, o de algún abuso, y tienes que ir a otra empresa a reclamar tus derechos, ¿esto tiene sentido? o ¿luce justo?. En este modelo tanto la empresa contratante, como la sub-contratista ganan, y tu pierdes. Por ello me limito a comentar esta opción ya que es una de las modalidades que encontraras al emprender la búsqueda de empleo, mas absolutamente no la recomiendo, ya que es perjudicial para los derechos obreros y humanos, y ademas tampoco le recomendaría a un empresario joven o de cualquier índole recurrir a estos servicios, ya que las sub-contratadoras u out sourcing suelen percibir grandes ingresos por el alquiler de personal mientras ofrecen contrataciones muy mal remuneradas, esto comenzó una vez que se ampliaron los derechos laborales en nuestro país, con los cargos que eran considerados de menor relevancia como los ejecutivos de atención al cliente, te has preguntado ¿porque los servicios de atención telefónica y en linea de las distintas compañías telefónicas y bancarias son tan precarios? pues esta es la razón, obreros sub-contratados, mal pagados, hoy en día esta practica se ha extendido al sector industrial con la sub-contratación de mano obrero, y personal administrativo, por suerte este año 2015 podría ser aprobada una medida legal que impedirá esta practica, pero personalmente en caso de que te encuentres ante este tipo de ofertas, te recomiendo declinar completamente.
- Boca a Boca: Para algunos este es el medio habitual para buscar un empleo, para otros no tanto, sin embargo es una opción valida cuando se trata de conseguir tu propósito, y se basa en el principio de las relaciones humanas, claro para esto es necesario ser bastante sociable, y construir relaciones solidas, con potencial para este tipo de tareas, y es muy sencillo simplemente te comunicas con algún conocido que tenga la posibilidad de ponerte en contacto y recomendarte con un empleador, por supuesto esto significa una gran responsabilidad recuerda que quien te recomienda esta poniendo en juego su reputación y ademas le deberás un favor, esto no debe confundirse con las llamadas "palancas" que se tratan de saltarse los medios de ingreso y conseguir beneficios contractuales que no mereces debido al amiguismo, sino simplemente de obtener la información de contacto de algún conocido ya sea familiar o amigo.
Asumiendo que hallas llevado a cabo toda la labor anterior, y ya tengas varias propuestas laborales, solo tienes la mitad de tu trabajo hecho, como siempre digo la presentación es lo mas importante, y tu curriculum es tu carta de presentación por lo cual hemos hecho énfasis en este, sin embargo ahora te queda la parte mas importante, que es la entrevista.
* Entrevista: Si has hecho todo el proceso apropiadamente, y tu información ha sido considerada satisfactoriamente, entonces te llamaran para una entrevista, esto no significa que el empleo ya es tuyo, pero si significa que entre muchos perfiles el tuyo fue seleccionado para ser evaluado personalmente, eso ya significa que de alguna forma te ajustas a lo que la empresa esta buscando, y puedes comenzar a negociar sobre la mercancía que ofreces que es tu trabajo, tal como el curriculum tu presentación es una de tus cartas clave, para obtener el empleo, y la primera imagen es la que cuenta, por supuesto nadie puede asesorarte con certeza sobre lo que debes hacer sobre esta, y cada empleador tiene un sistema propio y particular en base a una serie de preguntas e interacciones para determinar si eres apto o no para el empleo, pero puedo darte algunos tips sobre lo que ocurrirá y como proyectar mejor tu imagen y perfil:
- Algunas empresas realizan varias entrevistas, otras no, pero generalmente las empresas mas grandes, suelen realizar una primera cita en la cual eres evaluado por un miembro de recursos humanos, e inclusive en algunos casos por un psicólogo o psiquiatra contratado para evaluar los prospectos considerados, las empresas mas modestas en cambio suelen hacer una única entrevista en la cual pueden o no evaluarte, y luego te dirán si tienes o no el empleo, claro generalmente cuando esto ocurre y tu futuro empleador te dice: "Nosotros te llamamos", puedes considerar que no fuiste aprobado, pero no te asustes, estas cosas a veces ocurren y a veces no, y siempre puedes intentar en otra empresa.
- Si has sido contactado desde una empresa grande, y de gran trayectoria, el proceso de selección puede ser un poco mas largo, primeramente podrían realizarte la ya mencionada primera entrevista en la cual querrán conocerte, recuerda que la persona que te esta entrevista de seguro podría no ser quien proceso tu curriculum, esta persona querrá ahondar mas en la historia de tus trabajos anteriores, e inclusive querrá medir tus aptitudes, probara la consistencia de la información que has entregado en tu hoja curricular, por lo cual una de las recomendaciones que puedo darte es que lleves a mano una carpeta con una copia de tu curriculum, y los debidos soportes osea cartas de referencia laboral, referencias personales, diplomas, títulos, comprobantes de capacitación, etc, tanto original, como una copia simple, esto no solo habla muy bien de ti ya que estas preparado y demuestra que eres ordenado, se supone que si te están llamando es porque ya comprobaron toda la información en tu curriculum, pero el hecho de que presentes esta información suma un punto importante a tu favor.
- Algo muy importante al momento de asistir a una entrevista es la primera impresión, tu deber es impresionarlos con tu imagen, esta primera impresión es la que cuenta, así que a cuidar mucho de tu imagen personal, dependiendo del cargo y la empresa a la cual te postules se decidirá si debes vestirte formalmente o no, por ello lustra bien tus zapatos, plancha tu ropa, utiliza un perfume agradable, un corte de cabello y una buena afeitada también pueden ayudar, preséntate con mucha propiedad.
- No te pongas nervioso, estas capacitado, ya fuiste considerado para el cargo, y ademas ya sabés mucho de lo que ocurrirá en la entrevista, así que intenta hablar fluidamente, y brindar toda la información que te soliciten.
- Es posible que algunos empleadores te hagan preguntas que pueden sonar un poco extrañas como por ejemplo: ¿Estas casad@?, ¿de donde eres?, ¿cual es tu super héroe favorito?, ¿en una escala del 1 al 10 cual numero elegirías?, suena extraño, pero esta información no esta en tu curriculum, y puede arrojar alguna idea sobre ti, por ejemplo si te identificas con super man un empleador podría interpretar que te consideras muy superior a otras personas, tienes capacidad de liderazgo, y ademas tienes la capacidad de imponerte ante cualquier obstáculo, si por el contrario te identificas con batman estas consiente de tus limitaciones pero siempre encontraras una forma inteligente de resolverlo, ademas de que te gusta la comodidad, y eres mejor para trabajar solo, si fuese spiderman eres algo tímido, humilde, sobrevaluas la inteligencia aunque no eres muy versátil, y podrías ser algo represivo, esto son solo algunos ejemplos, en el caso de los números es una prueba de liderazgo, generalmente cuando un empleador hace esta pregunta esta tratando de averiguar que tan importante te consideras, y que tanto consideras a los demás, si te identificas con el 1 eres un líder al que no le importa mucho el bienestar de sus compañeros sino el objetivo, si eres el 20 simplemente no tienes interés en el empleo, te mantienes al margen de todo, y haces tu trabajo mecánicamente.
- En esta primera entrevista el empleador debería hablarte sobre los beneficios contractuales que te ofrece para formar parte de su equipo, esto significa que ya tu le vendiste tu mercancía que es tu trabajo, ahora el responde con una oferta, si no sabias esta información entonces ahora es cuando deberías consultar y comenzar a negociar, es mas una de las preguntas clave durante estas entrevistas es cuanto aspiras ganar, y estemos claros aunque la empresa quiere tus servicios, siempre tratara de pagar lo mínimo posible, por ello es recomendable pedir el máximo razonable para comenzar a negociar.
- Si en la primera entrevista el empleador no te habla sobre los beneficios contractuales y salariales, entonces no lo hagas tú, date el tiempo correcto para poder desenvolverte con paciencia, y causar la mejor impresión posible, sin embargo antes de comenzar a trabajar posiblemente en una segunda entrevista deberías negociar estas condiciones antes de comenzar a trabajar.
Una vez concluidos todos estos pasos, ya no queda otra opción mas que esperar, si has sido seleccionado, ellos te llamaran aunque como he dicho antes, algunas empresas, sobre todo las mas pequeñas, simplemente podrían decirte, venga mañana a trabajar.
Hasta ahora he escrito mucho, pues mi intención es darte muchos detalles, sobre todo a aquellos que están preparándose para buscar su primer empleo, pero en medio de tanto va y ven esta información podría confundirse e inclusive distorsionarse, por ello hagamos un pequeño resumen a modo de repaso:
* Primero- Evaluate, tus capacidades, y tus aptitudes, ademas del salario que aspiras.
* Elabora tu resumen curricular, pero recuerda que es un resumen no una biografía así que no debe tener mas de 2 hojas.
* Busca en los medios ofertas de empleo.
* Postulate a una de estas ofertas enviando tu resumen curricular.
* Prepárate para la entrevista y causa una impresión positiva.
* Negocia tus condiciones laborales, salariales, y contractuales.
* Trabaja y demuestra todo lo que planteaste originalmente.
Siguiendo todos estos pasos, aumentaras considerablemente tus posibilidades de ingresar satisfactoriamente al mercado laboral.
0 Comentarios:
Publicar un comentario
Déjanos tu comentario, tu opinión es importante para que este blog continue creciendo.